남현우

이메일: hwoo1130@gmail.com 연락처: +821042249673

안녕하세요. 6년 반의 시간동안 공공기관(2년 2개월), 부동산신탁사(4년 3개월) 인사담당자로 살아온, 신뢰의 아이콘 남현우입니다. 인사 전반(채용, 교육, 인사, 조직관리, 급여, 노무)에 대해 고루 경험을 가지고 있으며, 회사와 직원들 간 소통창 구로서, 신뢰할 수 있는 사람으로서 살아왔습니다. 대기업, 공공기관, 금융기관 3군데 조직에 속해서 근무한 경험이 있으며, 직장 생활 내내 아침 7시반 출근을 지켜 왔습니다.

경력

지원1팀/대리

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(주)한국토지신탁

(주)한국토지신탁

인사총무팀/대리

채용(정규직) : 부담당 2019.09 - 2023.12

2023.12 - 현재 재직중

- 매년 신입직원 공개채용 운영(4년 연속) - 한국토지신탁 오픈채팅방 운영 : 당사 채용에 관한 정보가 많이 부족하다는 취업준비생들의 의 견 적극 반영. 다가가는 인사 서비스 제공(2022~) - 자기소개서 문항 개선 : 당사의 인재상을 반영하고, 회사에서 원하는 인재상을 채용하기 위한 질문이 무엇일지 고민하여 반영, STAR 기법 적용(2019) - 온라인 인적성시험 업체 변경 건의 도입 및 운영 : 파일럿테스트 실시 및 업체 변경 (기존 인적 성업체 문제점 개선을 위함)(2020) - 신입직원 로열티 제고를 위해 입사 시 황금 명함 제작 수여 건의 및 반영(타 대기업 사례 참고) (2021) - 한국토지신탁 채용공고 Youtube 제작 지원 (https://www.youtube.com/watch? v=8svtZSdz2OM)(2020) -> 신입공채 지원률 종전대비 40% 상승 - 평판 조회 시스템 도입(부담당) 및 절차 운영(2023)

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채용(비정규직) : 정담당 2021.06 - 2023.12

- 파견 인력 추천업체 신규 추가 및 관리 : 기존 운영 중이던 5개 업체 중 불량업체 솎아내고, 1개 의 신규 업체 추가하여 3개 업체로 정예화, 메기효과 유도(2022) - 각 부서 파견직원(총인원 약 3~40명) 관리 및 채용 면접 100회 이상 실시(면접관으로 참여)

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교육 : 부담당 2021.06 - 2023.12

- 교육 훈련계획 초안 작성(4년간) - 신입직원 OJT 교육 운영(3주) 및 신입직원 대상 멘토링 제도 운영 - 패스트캠퍼스 플랫폼 신규 도입(2022) : 기존 운영 중이던 이러닝 플랫폼에 추가로 4차 산업

혁명 시대에 걸맞은 이러닝 수요 확인에 따라 패스트캠퍼스 도입 - 멀티캠퍼스 이러닝 업체 관리 운영, 클래스101 도입 검토 - 직위별 워크숍 운영(‘한토신다움’이라는 회사 내 핵심가치 확립을 위한 직위별 목소리 듣는 기 회 마련, 서로 간 어울릴 수 있는 자리 마련하여 유대감 형성)(2022) - 독서경영 우수직장 첫 인증 획득(2023) - 칭찬릴레이 제도 운영(2020~2022) - 직원 마음챙김(EAP) 제도 도입(2022) - 금융투자전문인력 관리(경력에 의한 투자자산운용사 자격취득지원 등)

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급여 : 정담당 2020.12 - 2023.04 - 급여, 4대 보험, 원천세 납부 및 연말정산 담당 검토 - 전 직원 연봉 인상에 따른 근로계약 체결 - 전 직원 인센티브 지급률 계산 반영 - DART 기업공시자료 내 인건비 부분 전담 - 수주포상 세금계산 및 연봉 지급액 관리 - 우리사주 소득처리 - 퇴직연금 운용(DB규약 관리 및 상품갱신 등), 퇴직급여충당금 관리 - 초단시간근로자 채용에 따른 급여, 4대 보험 내용 검토

복무 : 정담당 2019.09 - 2023.12 - 근로기준법 개정(주52시간제 개편)에 따른 사내 근태관리 시스템 반영 도입 - 단속적근로자(비서, 운전기사) 최초 도입에 따른 제도검토 및 신고 완료 - 시차출퇴근제도 운영 - 미사용연차수당 계산 및 보상 - 휴가촉진제 운영 - 휴일대체 제도 도입(주말 출장 많은 부서의 민원 해결)

평가 : 부담당 - 2023.12 - 2023년 역량평가 업무 정담당 - 2020년~2022년 역량평가 업무 부담당 - 대리에서 과장 승진 제도 개선 (기존 논문작성에서 교육포인트 적립으로 개편하여 일회성이 아닌 직원들에 지속적 학습 유도)

총무 : 부담당 - 전자계약 서비스(모두싸인) 도입(기존에 직접 인장 날인하던 시스템을 전자계약 서비스 도입 하여 효율성 증대)(2022) - 사옥이전 지원(기존 사옥 내 문서분류 : 1. 원본이동 2. PDF변환후폐기 3. 파기 리스트 작성 및 파기)(2020) - 사내동호회 제도 운영(2021) - 기안문, 시행문 양식 개선 건의 및 반영(문서규정시행세칙 개정)(2020) - 코로나 관리 지원(회사 내 컨트롤타워 역할)(2020)

ㅇ 기타 - 제증명(재직증명서, 경력증명서, 원천징수확인서 등) 발급 시스템화(기존 오프라인 발급) - 하버드비즈니스리뷰 구독 제안 및 팀 내 스터디그룹 창설 - 매년 인사 분야 예산 전반 계획수립 및 실행 - 규정 개정(취업규칙, 복지후생규정, 인사규정 등) - 우수직원 표창제도 운영

- 3개년 연속 사업계획 초안 작성 - 각종 요구자료 대응(금융투자협회, 국가유공자, 장애인고용계획 등) - 최근 경력직 채용이 많아지는 추세를 감안하여, 인사총무팀장 명의로 경력직 입사 1년 기념 축 하 메일 송부를 통한 로열티 제고(퇴사율 감소에 일부 기여) - 2022년 대리 진급시험 1등(28명 중)

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경기도평생교육진흥원

경영지원실/주임

임금, 무기계약직 운영체계 TF 참여

- 경기도 생활임금조례에 의거, 급격히 상승한 생활임금이 하위직 임금보다 상회하는 문제를 해 결하기 위한 ‘임금체계 개선 TF’ 참여 - 총액인건비 내에서 모든 직급이 전반적으로 수용할 수 있는 조치 방안 강구 - 벤치마킹을 위한 타 기관 연락 및 회의 주관

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기타업무

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파견용역 정규직 전환에 따른 합의문 후속 조치 담당

- 모호하게 작성된 합의문에 따른 후속 조치 담당자 역할 수행 - 변호사, 노무사 자문을 통해 기관이 원하는 방향으로 해석할 수 있는 법적 근거 및 논리 마련 - 노사 간 분쟁의 소지를 사전에 방지할 수 있도록 합의문 재해석 추진

공정하고 투명한 채용 담당자

- 비정규직 채용 담당자로서 2년간 약 25회의 채용 추진 - 2017년, 2018년 2년 간의 채용비리 전수조사 지적사항 0건 - 2017년 블라인드 채용 제도 무사도입 - 인사기록카드 및 ERP 데이터의 철저한 관리를 통해 신뢰할 수 있는 자료 제공 - 스포츠센터 신규 운영에 따라 수영지도, 헬스지도 등 새로운 직류에 대한 채용 자격기준 도입

필요한 교육을 안정적으로 지원하는 기관 교육훈련 담당자

- 기관 최초 직급별 리더십 교육 도입 및 운영 - 경기도 산하기관 간 첫 합동교육 시행을 통한 협업 및 예산절감 - 총 4개 사업장(수원, 파주, 양평, 안산)의 법정예방교육 운영 및 관리 - 역량개발계획서 취합에 따른 직원 역량개발 점검 및 관리 - 기관 교육비 총 운영 및 관리 및 교육실적 관리 운영 - 기관 맞춤형 OJT 로드맵 첫 제작을 통한 2018년 직원 퇴사율 50% 감소

성과평가 시스템 신규 제작

- 진흥원 내부 성과평가를 전자로 구현할 수 있는 툴 제작 - 기존에 수기로 A4용지 출력하여 처리하던 평가시스템 전자화 구현

ㅇ 경영평가 작성 - 교육담당자로 경영평가 TF에 참여 - 한 달의 기간동안 작성결과 각 경영평가 평가분야 중 1위라는 우수한 결과 달성

ㅇ 행사 운영

학력

스킬

수상 및 기타

None

HRM전문가

None

None

None

외국어

영어

일상회화

- 2017년 종무식, 2018년 시무식 행사 운영 - 2018년 전 직원 워크숍 PM

ㅇ 시설 관련 - 테라스 시설 보수 공사를 통한 직원 휴게공간 조성 및 근무 여건 개선

ㅇ 기타 - 공무국외여행 심사위원회 제도 신설 및 심사위원회 운영

성과 : 타 부서 직원들과의 원만한 관계 유지를 통해 2018년 연말, 모범직원 표창 수상

한국외국어대학교

인도어과, 경제학과 학사

Excel, MS 오피스

투자자산운용사

컴퓨터활용능력 2급

워드프로세서 1급