남현우
남현우 이메일: hwoo1130@gmail.com 연락처: +821042249673 안녕하세요. 6년 반의 시간동안 공공기관(2년 2개월), 부동산신탁사(4년 3개월) 인사담당자로 살아온, 신뢰의 아이콘 남현우입니다. 인사 전반(채용, 교육, 인사, 조직관리, 급여, 노무)에 대해 고루 경험을 가지고 있으며, 회사와 직원들 간 소통창 구로서, 신뢰할 수 있는 사람으로서 살아왔습니다. 대기업, 공공기관, 금융기관 3군데 조직에 속해서 근무한 경험이 있으며, 직장 생활 내내 아침 7시반 출근을 지켜 왔습니다. 경력 (주)한국토지신탁 지원1팀/대리 2023.12 - 현재 재직중 (주)한국토지신탁 인사총무팀/대리 2019.09 - 2023.12 채용(정규직) : 부담당 - 매년 신입직원 공개채용 운영(4년 연속) - 한국토지신탁 오픈채팅방 운영 : 당사 채용에 관한 정보가 많이 부족하다는 취업준비생들의 의 견 적극 반영. 다가가는 인사 서비스 제공(2022~) - 자기소개서 문항 개선 : 당사의 인재상을 반영하고, 회사에서 원하는 인재상을 채용하기 위한 질문이 무엇일지 고민하여 반영, STAR 기법 적용(2019) - 온라인 인적성시험 업체 변경 건의 도입 및 운영 : 파일럿테스트 실시 및 업체 변경 (기존 인적 성업체 문제점 개선을 위함)(2020) - 신입직원 로열티 제고를 위해 입사 시 황금 명함 제작 수여 건의 및 반영(타 대기업 사례 참고) (2021) - 한국토지신탁 채용공고 Youtube 제작 지원 (https://www.youtube.com/watch? v=8svtZSdz2OM)(2020) -> 신입공채 지원률 종전대비 40% 상승 - 평판 조회 시스템 도입(부담당) 및 절차 운영(2023) ● 2019.09 - 2023.12 채용(비정규직) : 정담당 - 파견 인력 추천업체 신규 추가 및 관리 : 기존 운영 중이던 5개 업체 중 불량업체 솎아내고, 1개 의 신규 업체 추가하여 3개 업체로 정예화, 메기효과 유도(2022) - 각 부서 파견직원(총인원 약 3~40명) 관리 및 채용 면접 100회 이상 실시(면접관으로 참여) ● 2021.06 - 2023.12 교육 : 부담당 - 교육 훈련계획 초안 작성(4년간) - 신입직원 OJT 교육 운영(3주) 및 신입직원 대상 멘토링 제도 운영 - 패스트캠퍼스 플랫폼 신규 도입(2022) : 기존 운영 중이던 이러닝 플랫폼에 추가로 4차 산업 ● 2021.06 - 2023.12 혁명 시대에 걸맞은 이러닝 수요 확인에 따라 패스트캠퍼스 도입 - 멀티캠퍼스 이러닝 업체 관리 운영, 클래스101 도입 검토 - 직위별 워크숍 운영(‘한토신다움’이라는 회사 내 핵심가치 확립을 위한 직위별 목소리 듣는 기 회 마련, 서로 간 어울릴 수 있는 자리 마련하여 유대감 형성)(2022) - 독서경영 우수직장 첫 인증 획득(2023) - 칭찬릴레이 제도 운영(2020~2022) - 직원 마음챙김(EAP) 제도 도입(2022) - 금융투자전문인력 관리(경력에 의한 투자자산운용사 자격취득지원 등) 급여 : 정담당 - 급여, 4대 보험, 원천세 납부 및 연말정산 담당 검토 - 전 직원 연봉 인상에 따른 근로계약 체결 - 전 직원 인센티브 지급률 계산 반영 - DART 기업공시자료 내 인건비 부분 전담 - 수주포상 세금계산 및 연봉 지급액 관리 - 우리사주 소득처리 - 퇴직연금 운용(DB규약 관리 및 상품갱신 등), 퇴직급여충당금 관리 - 초단시간근로자 채용에 따른 급여, 4대 보험 내용 검토 ● 2020.12 - 2023.04 복무 : 정담당 - 근로기준법 개정(주52시간제 개편)에 따른 사내 근태관리 시스템 반영 도입 - 단속적근로자(비서, 운전기사) 최초 도입에 따른 제도검토 및 신고 완료 - 시차출퇴근제도 운영 - 미사용연차수당 계산 및 보상 - 휴가촉진제 운영 - 휴일대체 제도 도입(주말 출장 많은 부서의 민원 해결) ● 2019.09 - 2023.12 평가 : 부담당 - 2023년 역량평가 업무 정담당 - 2020년~2022년 역량평가 업무 부담당 - 대리에서 과장 승진 제도 개선
