한국과학창의재단 정책지원 뉴스레터, 과학으로 세상을 보는 눈

SNS·VIEW

영국선도엔지니어링기업CAV System, 견습생제도통해미래인재육성에노력

Tutoring

Apprenticeships

영국선도엔지니어링 기업CAV System, 견습생제도통한인력 부족해결

영국; 견습생프로그램과 튜터링통한인력부족해결

ICT

네덜란드; ICT 인력부족 해결위해1억2,300만유로투입

Construction & Consuulting

아일랜드; 반도체및엔지니어링 분야인력부족현황과해결책

기존인력업스킬링및 해외인재영입으로 인재부족해소노력

Semiconductor

반도체기술인력부족해소위해 고등교육단계응용수학도입및 대학첨단기술개발투자필요

빅데이터 분석 보고서

미국항공우주인력부족, 여성참여통한극복필요

Aerospace

북미

유럽

인력 부족

아시아

아시아권역 인력부족현황은?

Worker Shortage

High Income

취업포털운영자가바라보는 아시아기술인력부족

임금인상으로 반도체분야인력부족문제 해결하려는중국

분석대상뉴스: 49,611건뉴스수집기간: 21.01 – 23.07

반도체분야 인력부족해결위한 STEM 인재채용의중요성 기술부족격차해소위한 Low-Code, No-Code 개발중요성

CHIPS

IT

Info Tech Research Group, 사이버보안분야인재부족위한 프로그램개발

미국; 항공우주, 반도체, IT 분야 인력부족현황

Cybersecurity

캐나다; 사이버보안분야 인재부족

호주; 엔지니어링분야 인력부족위한 여성참여의중요성

오세 아니아

Woman

중화권; 중국과대만반도체 분야인력부족현황

TSMC

TSMC, 반도체인재확보위헤 외국전문가영입, 인재귀국장려, 국내인재해외유출방지언급

STEM

l 1

Contents STEM

주요 분야별

인력현황

해결방안

관련 정책

Worker Shortage

Engineering & Green Job

Cybersecurity

Semiconductor

Reshoring & Automation

Higher Income

Tutoring & Apprenticeships

Nocode

DE&I

① : Worker Shortage

아시아 지역 구인구직 플랫폼 시크 아시아

의 CEO 인 피터 비토스 직무를 수행할 수 있는 노동 인력 부족 현상이 있음을 밝혔다 . 시크 아시아 플랫폼 내 기술 직무의 구인 등록 건수는 증가했으며, 특히 싱가포르에서는 전년 대비 66%, 아시아 전 지역에서는 29% 증가하여 노동 시장에서 필요한 인재 유형이 재구성되는 추세이다. 비록 일부 테크 기업에서의 해고 현상이 존재하지만 , 이를 제외한 전 산업에서 기술 관련 전문가를 구인하는 추세가 있다고 전했다 . 시크 아시아가 운영하는 채용 포털 잡스디비 와 잡스트릿 , 태국을 포함한 6 개 아시아 국가에서 정보 기술 부문에 속하는 채용 공고는 약 포털인 링크드인 ’

JobsDB

Seek Asia

검색 결과 , 홍콩 , 말레이시아 싱가포르 필리핀 인도네시아 및

JobStreet

는 최근 기업의 기술 관련

Peter Vitos

, 57,902

, 개에 달한다 . 타 채용 의 2023 년 ‘ 화제의 직업 목록에서도 지난 5년간 싱가포르에서 가장 빠르게 성장하는 직무 중 약 절반 이상을 사이버 보안 엔지니어, 백엔드 개발자, 인공지능 엔지니어 등을 포함한 기술 직무가 차지하고 있다. 비토스는 이러한 기술 직무 선호 현상이 산업 패러다임의 변화는 물론이며 , 코로나 팬데믹 이후 고용 시장 활성화를 기대하는 플랫폼 이용자 수 증가에도 기여했다고 분석하고 있다

LinkedIn

한국,2024~2028년 과학기술인력 4만 7천명 부족

1)

한국경제연구원(한경연)이 2022년 7월 공개한 ‘기술패권 경쟁과 과학기술인력에 대한 시사점’ 보고서에 의하면, 한국 정부는 코로나19 극복과 선도형 경제로의 도약을 위해 한국판 디지털·그린 뉴딜을 추진하고 있지만 이를 뒷받침할 과학기술인력은 턱없이 부족한 실정이다. 과학기술인력의 수요·공급 격차 확대와 저출산에 따른 학령인수 감소가 과학기술 분야 중장기 인력수급 문제의 주 요인으로 확인된다. 과학기술 연구인력 부족 인원은 2019~2023년 800명에서 2024~2028년에는 4만 7천 명으로 60배 증가할 것으로 예상된다 이에 국가 산업 경쟁력과 직결되는 과학기술 인력 양성을 위해 수도권에 대한 규제 완화가 필요하다고 제언했다. 한경연은 삼성전자, 현대자동차, LG에너지솔루션 등 각 산업 대표기업들이 수도권 대학 정원 규제를 피하고자 계약학과를 만들었지만 해마다 배출되는 인력이 수십여 명에 불과하다고 지적했다. 수도권정비계획법에 따라 수도권 소재 대학은 '인구집중유발시설'로 분류돼 임의로 정원을 늘릴 수 없는데 한경연은 이 규정을 개정해 수도권 대학의 정원 제한 조치를 철폐해야 한다고 촉구했다. 또 인력·연구개발(R&D)·시설투자에 대한 지원을 확대하고 차등적인 R&D 지원 제도를 개선할 것을 촉구했다. 한국 정부의 연간 R&D 지원액 규모는 약 2조 4천200억 원으로 미국 221억 달러와 일본 42억 8천만 달러에 비해 낮은 수준이며 지원 규모 확대가 필요한 실정이다. 과학기술인력의 수급 불균형을 해소하기 위해서는, 수도권 정비법 완화 등 과학기술 인력 양성에 필요한 규제 완화를 추진하고 과학기술인력, R&D, 시설투자 등을 확대해야 할 것으로 예상된다

2)

CNBC, 「Asia faces shortage of workers who can fill growing number of tech roles, says job portal operator」, 2023.03.15

연합뉴스,, 「"2024~2028년과학기술인력4만7천명부족…인력확보-R&D지원필요"」, 2022.07,14

l 3

② : Engineering & Green Job

아일랜드건설 및 컨설팅 부문, 2023년에만 8,000명의엔지니어 채용 필요 기존인력업스킬링, 병행근무유지및해외인재영입으로인력부족해소노력

아일랜드의 엔지니어 협회인 엔지니어 아일랜드

는 건설 및 컨설팅 부문에서만 올 한 해 8,000여 개의 엔지니어링 일자리를 채워야 할 것으로 보고 있지만 엔지니어 경력자 부족과 주택 공급 위기로 인해 채용에 어려움이 예상된다

Engineers Ireland

기업들을 대상으로 한 최근 설문조사에 따르면 토목 및 기계공학 등 건설 부문 전반에 엔지니어링 인재에 대한 수요가 매우 높지만 소프트웨어 엔지니어링 일자리 수는 다국적 빅테크 기업들의 인원 감축에 이어 감소했다. 현재 엔지니어링 업체 중72%가 엔지니어 인력난을 기업 성장의 주요 걸림돌로 보고 있다. 기업들은 기존 인력 업스킬링, 최대한 병행 근무 유지, 해외 인재 영입 등으로 부족한 인력을 메우려고 노력하고 있다 엔지니어 아일랜드의 대미언 오웬스

협회장은 ‘최근 테크 기업에서 인원 감축이 있는 것으로 안다. 대부분이 엔지니어링 분야다. 하지만 건설이나 컨설팅 등 엔지니어가 긴급히 필요한 다른 부문도 있다는 점을 알아 달라. 2023년에만 이 분야에서 신규 일자리가 8,000여 개 있을 것으로 예상된다’고 강조했다

Damien Owens

또한 엔지니어 아일랜드는 엔지니어 부족 현상이 국가 기획 프레임워크 개발 계획 오웬스 협회장은2040 아일랜드

및 국가 으로 구성된 정부의2040 프로젝트를 약화시킬 수 있다고 경고했다. 프로젝트에서 정부가 기후 변화 대응을 위해 노력 중인데, 목표 실현에는 엔지니어 인재 공급이 기본적으로 이루어져야 한다고 말했다. 오웬스는 대학 입시 지원 마감일에 ‘2023년에는3급 엔지니어링과 기술 부문으로 진입하는 학생 수가 훨씬 많아야 앞으로의 인력 수요를 감당할 수 있을 것이다. 엔지니어링 분야를 진로로 택하는 청년들이 절실하다’고 호소했다

National Development Plan

Ireland 2040

Business Plus, 「8,000 Engineering Positions To Be Filled Amid Skills Shortage」, 2023.2.1

National Planning Framework

1)

l 4

네덜란드 정부,녹색 및 디지털 일자리 실행을 위해 2억 1천만 유로의 막대한 재정 투입 예정 직업전문교육기관및기업간협력증진을통한테크전문가영입을목표로재정투입

네덜란드 정부는 직업 전문 교육기관과 산업 간의 기존 협력을 확대하기 위해1억2,300만 유로를 책정했다. 기업들도 올 초부터 인력난을 해소하고자 노력 중이다. 예를 들어, 네덜란드 데이터 센터 연합 , 네덜란드 클라우드 커뮤니티 및 사이버베일리그 네덜란드

Dutch Data

, 광케이블 사업자 연합 는 경제기후부에 만성적인ICT 종사자 부족 문제를 타개할 계획을 제시했다. 네덜란드 정부는 디지털 기업의권한에 긍정적인 반응을 보였고, 기후 변화와 디지털 전환에 따른 노동력부족 문제에 협력할 의사를 밝혔다

Center Association

Association

올해 초 정부는 녹색 및 디지털 일자리 실행 계획

Dutch Cloud Community

Cyberveilig Nederland

Fiber Carrier

의 일환으로, 직업 전문 교육기관과의 협력 강화를 통해 기업의 혁신성과 생산성을 높이는 데 총2억1천만 유로까지 보조금을 가용할 수 있다고 발표했다. 이 자금으로 네덜란드 북부 녹색 전환 프로젝트, 네덜란드 남부 지방 브라반트

Green and Digital Jobs Action Plan

의 디지털 산업 육성 지원하여 기존의 공공 ∙ 민간 파트너십을 확장할 수 있다

Brabant

Green Transition Northern Netherlands

컨소시엄 등을

Digital Industry Boost

네덜란드의 기술 전문가 부족 현상은 더욱 심화되고 있다. 태양광 패널을 설치하려면 장기간 대기해야 하고, 의료 혁신을 위한ICT 전문가가 거의 없으며, 전력망 확장에 필요한 전기 기사도 부족하다. 2022년 2분기에는 엔지니어링 부문에86,250개, ICT 부문에35,950개의 일자리가 충원되지 못했다. 네덜란드 정부가 의뢰한 연구에 따르면2026년까지 공학 분야에210,900명이 필요하고ICT 분야에58,300명이 필요한 것으로 나타났다. 이 연구에 따르면 인력난 심화의 주요인은 노동력 고령화임을 알 수 있다 정부는 녹색 및 디지털 일자리 실행 계획에서 노동절감을 위한 혁신 확대, 엔지니어링의 문화 변화, 엔지니어링에 대한 청소년들의 관심 형성, ICT 및 엔지니어링 교육 파트너십에 투자할 예정이다

더 많은 청소년들이 공학, ICT 분야를 공부하고 일할 수 있는 동기를 부여하고 공학 교육을 강화함으로써 STEM 학생 수를 늘려야 한다. 직원의 평생 계발을 권장함으로써 노동력 절감에 기여하고 혁신과 디지털화를 통해 노동 생산성을 높여야 한다. 기업은 산업 협회가 수립한 행동 계획에 따라 근무 조건을 더욱 개선하고 다양성과 포용성을 촉진하기 위해 힘쓰고 있다

ComputerWeekly.com, 「Dutch government puts up €123m to address shortage of ICT workers」, 2023.6.19

l 5

③ : Cybersecurity

Info Tech Research Group, 사이버 보안 분야 인재 부족 위한 프로그램 개발

산업 지식과 기업 문화를 이해하는 사이버 보안 인재 양성 가능

산업 현장에서 사이버 위협이 중대한 이슈로 떠오름과 동시에 사이버 보안 인재 양성의 중요성이 전 세계적 화두가 되었다. 그러나 사이버 보안 인력은 여전히 산업 전반의 수요에 미치지 못하는 상황이며, 사이버 보안 인재를 확보하는 일이 기업의 운영비용적 측면에서 상당한 부담요소로 다가오고 있다. 이러한 딜레마 속에서 국제 IT 연구/자문 기업인 인포테크 리서치 그룹 이행 가능한 6개월 과정의 사이버 보안 인재 육성 프로그램

Info-Tech Research Group

은 기 업 내에서 실질적 ・ 현실적으로 을 고안했다

Cyber Security Workforce Development

기업 내 IT 인력의 사이버 보안 능력을 계발시키기 위해 인포테크 사가 개발한 프로그램이 제공하는 내용은 다음 4가지로 요약할 수 있다

1. 표준화된 교육 과정과 비즈니스 요구에 맞춘 맞춤형 학습 프로젝트 • 프로젝트 참가자들은 개인 및 조직의 사이버 보안 능력 격차를 파악하고, 맞춤형 학습 결과를 바탕으로 • 개별화된 학습 계획을 설계하여 비즈니스 목표에 맞는 사이버 보안 기술을 학습 2. 실제 상황과 유사한 사이버 레인지 시나리오 Cyber Range Scenario 3. 자사 프레임워크 기반의 사이버 보안 성과물

• 개별 기업의 요구사항에 대응하는 Info-Tech 프레임워크를 바탕으로 성과물 구축 • 성과물에는 리스크 레지스터(Risk Resister), 취약성 추적기(Vulnerability tracker), 데이터 보안 매트릭스(Data security matrix), 사고 대응 런북(Incident response runbook), 시스템 구성 기준선(Configuration baseline)이 포함 4. 전문가 교육, 지시된 프레임워크, 정밀한 평가 기준 등 실질적 기술 취득을 보장하는 커리큘럼

• 전문가의 교육, 지시된 프레임워크, 엄격한 평가를 통해 프로그램을 이수한 참가자들이 조직 비즈니스에 부합하는 유능한 사이버 보안 인재로 성장할 수 있도록 보장

인포테크 사의 프로그램은 기존 IT 부서의 구성원을 사이버 보안 인재로 발전시킬 수 있도록 개발된 교육과정으로, 실질적이고 효율적으로 사이버 보안 인재를 확보하도록 돕는다. 기업은 해당 프로그램을 통해 새로운 인력 영입에 소비되는 시간과 비용을 크게 절감할 수 있으며, 산업 지식과 기업 문화를 이해하는 사이버 보안 인재를 양성하여 전반적인 기업 정보 보안 능력을 효율적으로 개선할 수 있다. 또한, 구성원들에게 단순 지식을 제공하는 것을 넘어 실제 상황에 적용 가능한 사이버 보안 기술 및 운영 역량을 기르도록 한다

1)

PR Newswire, 「New Cybersecurity Workforce Development Program Launched by Info-Tech Research Group to Close Skill Gaps Amid Talent Shortages」, 2022.11.23

l 6

④ : Semiconductor

대만 반도체 인력 부족 해소 위해 외국 전문가 영입, 대만 인재 귀국 장려및 해외 유출 방지 필요

올해 개최된 대만의 국가 과학기술 위원회 사업 관련한 인력 수급의 필요성 및 계획에 대한 토의가 이루어졌다 . 대만 기반의 글로벌 반도체 업체인 의 기업 연구 책임가 마빈 챙 TSMC

National Science and Technology Council, NSTC

에서는 대만의 반도체

에 따르면 , 핀펫 기술이 과거 10년간 산업에서 활용되었지만 학계 연구는 여전히 전통적인 FET로 진행되었으며, 이에 실제 산업과 학계와의 간격이 존재한다. 또한 , 핀펫 기술 성능을 뛰어넘는 유망 기술인 나노시트 개발을 위해서는 학계가 주도해야 하며 이 , 외에도 전자 설계 자동화 분야에서 TSMC는 전문 인력의 부족 문제를 겪고 있다 고 전한다 . 따라서 연구개발 , 운영 기술 , 전략 및 지원 분야에서 관련 추가 인력이 필요하며 대만의 중장기적 연구개발이라는 방향성을 , 제시한다 . 미디어텍의 로렌스 로는 대만의 개발 산업이 현재 글로벌 위라는 측면을 강조했으며 고품질의 IC 엔지니어를 통해 산업 개발을 강화해야 한다고 주장한다 . 현재 유럽 미국 중국 한국 대비 대만의 엔지니어 숫자는 적은 편이며 , 외국 전문가 영입, 해외 연구개발 기지 구축을 통한 대만 인재의 귀국 장려, 대만 인재의 외국 기업으로의 인재 유출 방지를 통해 반도체 전문 엔지니어를 확보해야 한다 고 전한다

Marvin Chang

FINFET

)

아일랜드,반도체 인력 위해 고등교육 단계 응용 수학 도입,대학 첨단 기술 개발 투자 등 필요

EU는 미국과 아시아에 의존하는 현 반도체 시장에 대응하여 반도체 부문에서 선두에 서기 위해430억 유로 전략을 추진하고 있지만 테크 분야에는 기술 인력 부족 현상이라는 고질적인 문제가 존재한다. 국립더블린대학교

의 미소전자공학과 교수인 피터 케네디 필요한 제품이 늘고 있기 때문에 지속적인 성장세가 쉽게 사라지지는 않을 것이라고 말했다

University College Dublin

는 반도체가

Peter Kennedy

아일랜드는 작은 나라지만 반도체 부문에서 약50년간 우위를 점하며 선전해왔다. 미국의 다국적 반도체 생산 기업인 아날로그 디바이스

는1976년 아일랜드 리머릭

에 파운드리를 세웠다. 뒤이어 인텔 의 유럽 제조 기술 본부가1989년에 들어서면서 아일랜드는 반도체 산업의 주요 허브로 자리매김했다. 아일랜드 반도체 산업의 역사는 인상적이지만 인재 부족이 심각한 문제가 될 수 있다. 반도체 분야에서 선두를 유지하려면 세계 최고 수준의 전자공학 전공자들이 꾸준히 공급되어야 한다. 반도체 공정에는 특성상 다양한 기술자들이 필요하며, 물리, 화학, 기계 ∙ 전자 ∙ 컴퓨터공학, 통계등 많은 분야가 연관되어 있다. 또 반도체 설계뿐만 아니라 에너지, 엔터테인먼트, 건강 등 활용 분야가 넓어지고 있다. 아일랜드가 뒤쳐지지 않으려면 엔지니어 공급 라인을 탄탄하게 확보해놓아야 한다. ‘학교에서부터 일찌감치 인재를 개발할 필요가 있다. 응용 수학을 고등학교에서부터 시작해야 한다. 다른 나라에서 고급 수준의 엔지니어링 전공자들이 아일랜드로 쉽게 이주할 수 있는 정책도 필요 하다. 국립미소전자 연구센터 , 틴달국립연구소 정부가 적극 투자해야 한다’ 고 케네디 교수는 전했다

Intel

Microelectronics Research Centre

Analog Devices

Tyndall National Institute

2)

Taipei Times, 「Talent shortage top issue for chipmaking industry」, 2023.03.24

Siliconrepublic, 「Skills shortage in the chips industry poses major problems」, 2023.5.26

Limerick

National

와 같은 대학의 첨단 기술 개발에도

l 7

⑤ Reshoring & Automation

미국 반도체 산업의 핵심 영역은 반도체 자국화와 생산 공정 자동화

미국 내 반도체 공급망을 강화하기 위해서는 자국 반도체 전문 인력을 확대해야

전 세계 반도체 공급의 80%를 담당하는 중국, 대만, 한국, 일본 4개국이 속한 동아시아에서 반도체 인력난 문제가 심각한 것으로 평가된다. 딜로이트 컨설팅 사의 2023년 반도체 산업 전망 보고서에 따르면, ‘각 생산국가는 자체적인 반도체 공급능력을 갖춰야 하면서도 동시에 반도체 인재 풀을 성장시켜야 한다는 이중 과제에 직면해있다’며, ‘반도체 인재의 수요와 공급 균형점을 찾는 것이 2023년 반도체 산업계에서 취해야 할 핵심 영역’이라고 전했다. 같은 전망을 취하는 액센추어

Deloitte

의 2022년 보고서에 따르면, 미국이 주요 반도체 응용 산업에서 비롯된 반도체 수요를 자체적으로 충당하려면 약 70,000명-90,000명의 전문 인력으로 구성된 반도체 제조 시설 18-20개가 추가로 설립되어야 할 것으로 예측 했다

반도체 생산 공정에 AI와 자동화 도입

Accenture

액센추어 보고서는 반도체 생산 시설에 AI와 자동화 솔루션을 활용하는 것을 인재 부족 문제의 한 가지 대안으로 제시한다. 대다수의 반도체 기업들은 테크 기업들에 비해 핵심 자동화 솔루션 구현에 뒤처져 있어 기존 인력이 더 높은 부가가치 활동에 집중할 수 있는 능력을 제한하고 있다. AI와 자동화 기술이 적절하게 활용되면 반도체 생산 효율성을 크게 향상시킬 수 있고, 기존 기술인력이 더욱 중요한 문제에 집중할 수 있다. 적정 수준의 자동화 솔루션 도입은 효율적인 인력 분배를 가능하게 하여 높은 반도체 인재 수요를 완화시킬 수 있다

반도체 및 관련 인재를 확보하여 반도체 산업의 분산화 유도

반도체 수입에 의존하는 미국과 유럽이 공급망 안정성을 높이기 위해서는 자국의 반도체 산업을 성장시킬 필요가 있다. 이를 위해서는 국가 내에서 자체적으로 반도체 인재를 양성해야 함과 동시에 대규모 파운드리 건설을 위한 다방면의 기술 인력을 영입해야 한다. 즉, 전기, 조립, 용접, 유지 및 보수, 스마트 공장 자동화, 공정 설계 등 다양한 분야의 기술직 인력 채용이 균형 있게 이루어져야 하며, 북미 반도체 산업 전반에서 공급망을 정비해야 하는 상황을 고려하면 백엔드 조립 및 테스트 시설 구축 분야의 기술자도 함께 영입해야 할 것이다. 반도체 생산 기반 정비와 관련된 직무 기술에는 뚜렷한 목표와 요구되는 교육 과정이 있으며, 자동화, 디지털화 및 반도체 기술의 발전으로 인해 지속적으로 발전하고 있다. 따라서 반도체 산업은 대학 및 직업학교, 지역 커뮤니티, STEM 교육기관 등과 더욱 긴밀하게 협력해야 할 것이다

Accenture, 「The Competitive Etch: Addressing the talent gap in the semiconductor industry」, 2022

1)2)

l 8

⑥ : High er Income KEYWORD Income 임금 인상으로 반도체 분야 인력 부족 문제 해결하려는 중국

중국의 정보산업발전센터와 반도체 산업 협회가 발간한 백서에 따르면 현재 중국의 반도체 칩 산업은 인력 부족에 시달리고 있으며, 올해 관련 산업에서 필요한 인원 대비 약 20만 명이 부족할 것으로 예상하고 있다. 해당 공급 부족 현상은 미중간 분쟁 및 경쟁 심화에 따라 미국이 자국 반도체 기술에 대한 중국의 접근을 제한하는 조치로 인해 발생하였으며 , 이에 중국 내 관련 지식을 보유하고 있는 인력이 급감할 것으로 예상된다고 전했다 . 반도체 산업이 국가 전략 사업으로 취급됨에 따라 중국 당국에서는 이러한 공급 문제를 , 해결하기 위해 단기적으로는 급여 상승안을 제시했으며, 장기적으로는 본질적인 측면에서 해결하기 위해 국비 투입 및 대학교-기업 간 협력 확대와 같은 국내 반도체 인재 양성 프로젝트를 시행하고 있다 기존의 중국 대학 내 반도체 관련 교육 과정은 학생들에게 최신 방법론을 가르치기보다는 논문 게제를 장려하는 등 실무가 아닌 이론적인 측면에 집중하는 경향을 보유하고 있었다 . 중국 당국은 이러한 요소를 타파하고자 대만 글로벌 반도체 회사 TSMC를 벤치마킹하여 중국 대학 내 기업과 연계된 통합학과를 신규로 개설하였으며, 중국 당국의 반도체 산업 급여 상승 방안에 힘입어 업계 평균 연봉이 과거 20만 위안에서 현재는 두 배 가까이 증가한 40만 위안 수준을 형성하고 있다. 중국 정부 주도의 정책 결과 , 중국 선도 개 10 대학에서 반도체 관련 학과 석사 과정 등록자 수가 2018 년부터 2022 년간 두 배가량 증가한 것으로 나타났다

Reuters, 「China tackles chip talent shortage with new courses, higher pay」, 2023.03.29

1)

l 9

⑦ : Tutoring & Apprenticeships

영국 기업, 튜터링 프로그램을 통해 숙련된 인재 부족 문제 해결하기 위해 노력 매년수만명의영국청년, 니트족으로전락. 이에따라영국고용주인재영입방식다각화

영국의 노동 시장이 고질적인 인력 부족 문제로 골머리를 앓고 있는 것으로 나타났다. 오픈대학교 의2022년 비즈니스 바로미터

Open

에 따르면 영국 중소기업 중 68%, 대기업은 86%가 현재 기술 인력 부족 현상을 겪고 있다. 영국 경제가 물가 상승과 성장 둔화, 코로나19 여파로 인해 삼중고를 겪는 와중에 인력 부족 문제는 생산성이나 이윤, 성장 둔화에 영향을 미치며 장기화되고 있다. 한 노동 연구소가 발표한 보고서에 따르면 고급 기술 인력은7년간250만 명 정도 부족할 것으로 예상된다

University

2022 Business Barometer

매년 수만 명에 이르는 청년 인구가 단지 중등과정 자격시험 영어나 수학 점수 미달을 이유로, 취업이나 교육에 대한 의지가 없는 니트족 으로 전락하고 있다. 이들 니트족 대부분이 사회 취약 계층에 속하여 졸업 시험에 합격할 만한 학습 도구나 자원이 부족하다. 영국의 비영리단체인 액션 튜터링

Training, NEET

에서

General Certificate of Secondary Education, GCSE

Not In Education, Employment, and

은 취약 계층 학생의72%가 2년간의 팬데믹 교육 격차에도 불구하고 최소10회 수업을 받고GCSE 수학 시험을 통과했다고 밝혔다

Action Tutoring

기업은 숙련된 인재가 부족하면 직접적인 타격을 받는다. 학교를 갓 졸업한 어린 인재들을 영입하는 취업 시장의 변화가 이미 벌어지고 있다. 파이낸셜 타임스

는 인재 부족 현상이 이어지자 영국의 고용주들이 인재 영입 방식을 다각화하고 있다고 보도했다. 영어와 수학 과목에서 낙제한 수십만 명의 학생들에게 튜터링 자원봉사 등을 통해 지원하는 것도 업계에 큰 이득이 되는 방법이다. 지속가능 개발 컨설팅 다국적 기업인 에이럽 은 지역사회 연계 전략으로 어린 학생들에게 이러한 튜터링 자원봉사를 성공적으로 안착시킨 기업이다. 에이럽의 직원들은 매주1시간 어린이들을 무료로 가르쳐주고 있다. 단순히 지식 전달에 그치지 않고STEM 분야로 진로를 권하기도 한다

Arup

액션 튜터링 창립자인 수재나 하디먼

Financial Times

은 학생들에게 GCSE는 단순한 시험의 의미보다는 진로의 첫 관문이자 기회의 문을 여는 열쇠이기 때문에 기업이 튜터링 자원봉사나 멘토링 등을 통해 학생들에게 투자한다면 니트족을 선택하는 일을 막을 수 있을 것으로 보고 있다

Susannah Hardyman

1)

Fe News, 「Investing in tomorrow’s workforce today: How tutoring can help solve the skilled labour shortage」, 2023.4.4

l 10

는 기술 인력 개발과 전 업계에 퍼져 있는 인력 부족 현상이2023년 이후 주요 과제가 될 것이라고 밝혔다. 더럼의 콘셋에 위치한 이 기업에 최근 입사한 디자인 엔지니어 인턴인 앤턴 페니크 실전 경험을 긍정적으로 평가했다

CAV Systems

와 마케팅 인턴 앨리스 어빙

Anton Fenyk

은 모두CAV에서의

Alice Irving

앤턴 페니크는CAV에서 여러 가지 다양한 프로젝트를 넘나들며 엔지니어링 및 제조 부서를 보조했다. 그는 ‘대학에서의4년보다CAV 에서5주간 일하면서 더 많은 것을 배웠다. 캐드 프로그램 사용법부터 시간 관리, 업무 중요도 지정 등 대학 환경에서는 따라 할 수 없는 것들로, 모두 향후 진로에 유용한 기술이었다. 전문가들이 지도해 주고 업무 방식을 직접 보여주면서 도와주어 민간 항공 분야로 진로를 결정하는 계기가 되었다. 나처럼 인턴 과정을 생각 중인 사람들에게 꼭 해보라고 권하고 싶다’고 소감을 밝혔다 앨리스 어닝은 마케팅 팀에서 뉴스레터 발간, SNS 업데이트, 브랜드 인지도 조사 및 개발 등을 지원하는 일을 했다. 그는 ‘실전 경험을 쌓고 싶었다. 현장에서 배우는 기회를 얻지 못한 청년들은 초반에 업무가 버거울 것이다. 나는 제조 부서와 디자인 팀, 엔지니어들과 교류했는데, 여기서 영감을 받아 학위에 기반한 견습 제도를 알아보고 있다. 기존의 대학 과정이 아니라 실전에서 배우면서 일하고 싶다. 그렇게 하면3-4년간 중대한 경험을 쌓고 취업 시장에서 독보적인 위치에 서게 될 것이라고 생각한다’고 말했다

또 CAV 시스템스는 스트래스클라이드 대학교

와3년 박사과정 파트너십을 시작한다고 발표했다. 복합 재료 레이저 공정 프로젝트의 일환으로서, CAV의 노련한 엔지니어들로 구성된 팀이 박사 과정 중인 학생들에게 연구 전반에 걸쳐 지도하고 멘토링 한다. CAV는 영국과 미국의 다른 대학들과도 긴밀한 관계를 맺고 있다 CEO인 마이크 에글스턴

University of Strathclyde

은 ‘다른 분야들과 마찬가지로 제조 및 엔지니어링 분야도 인력난을 겪고 있다. 업계 리더들이 미래 인재를 육성하는 데 중요한 역할을 해야 한다. CAV는 젊은 인재들의 기술 개발을 지원하는 오랜 전통을 지녔다. 대학과 파트너십을 체결하거나 견습 제도, 인턴 제도 등을 제공하는 방식으로 산업의 미래에 투자하는 것 에 자부심을 느끼고 있다.’고 밝혔다

Mike Eggleston

Fe News, 「ICAV System Addresses Skills Shortage with Apprenticeships and Workforce Development」, 2023.2.8

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반도체 기업,표준적인 대학 채용 전략에서 벗어나야

액센츄어는 2022년 발간한 반도체 산업 인력 부족 관련 보고서를 통해 앞으로 반도체 업계에서 필요로 하는 기술의 초점은 하드웨어가 아니라 소프트웨어로 이동할 것이며, 이에 따라 인재 채용 및 훈련에 대한 새로운 접근법을 취해야 한다 고 밝혔다. 이를 위해 먼저 ‘재교육(Reskill)’에서 ‘기술(Skill)’로 해결책을 재구성할 것을 제안했다. 이는 구체적으로 (1) 다양한 기술력을 갖춘 인재 채용, (2) 신입 직원이 공개 기술 직책 및 프로세스 엔지니어링 직책을 수행하도록 교육, (3) 구성원의 기술 계발 및 향상 권장 을 통해 달성할 수 있다고 서술했다. 이 전략은 단기적으로 비용 효율적이고 실현 가능성이 높은 방안으로 평가된다. 또한 액센츄어 보고서는 반도체 기업이 표준 대학 채용 전략에서 벗어나야 한다 고 강조했다. 유망한 STEM 인재들은 대학교 입학 전부터 이미 소프트웨어 대기업(구글, 애플, 마이크로소프트 등), 항공우주기업(록히드, 보잉, 나사 등), 자동차 기업(테슬라, 제너럴 모터스, 포드 등) 등 브랜드 자산 가치가 매우 높은 응용 기술 대기업에 취업하는 것을 목표로 설정한다. 이에 비해 반도체 기업들의 경우 브랜드 자산 영역에서 매우 불리한 위치에 있어 표준 대학 채용 전략으로는 고용시장에서의 경쟁력을 확보하기 어렵다. 반도체 산업에서 STEM 출신 등의 유능한 인재들을 확보하기 위해서는 인재 채용 전략에 대한 심도 있는 고민이 필요할 것으로 보인다

Accenture, 「The Competitive Etch: Addressing the talent gap in the semiconductor industry」, 2022

1)

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⑧ : Nocode

Lowcode와 Nocode, 전문 IT 인재 부족 및 기업 내 기술 격차 극복 가능한 대안으로 각광 Lowcode·Nocode의 목적과 기여

IT 인재 부족 현상과 더불어 광범위한 개발 환경 수요 증가에 직면한 상황에서, Lowcode · Nocode

지식만으로 개발자와 유사한 코딩이 가능하도록 작업을 간소화한 것)

(최소한의 코딩

(직관적인 명령 입력을 통해 개발자가 아닌

와 가 전문 IT 인재 부족 및 기업 내 기술 격차를 극복할 수 있는 대안으로 각광 받고 있다. Lowcode·Nocode는 시민 개발자들에게 직관적이고 신속한 학습 프로세스를 제공하고, 전반적인 엔터프라이즈 기능의 폭을 넓히는 데 주요 목적이 있다. 이러한 Lowcode·Nocode의 활용은 매우 다양한 양상으로 비즈니스에 기여할 것으로 보인다. 개발 업무를 전사적으로 분산하여 IT 부서 업무 과부하를 완화할 수 있을 뿐만 아니라 예산 긴축이 시급한 기업 경제에 도움을 줄 수 있을 것 으로 예측된다. 다양한 배경의 인재들을 개발 관련 인재로 유치 가능하다는 전망 도 존재한다. 또한 기업 전반의 구성원들이 개발 업무에 참여할 수 있게 되면 IT 부서의 역할은 점차 전반적인 시스템 구축 및 정비, 데이터 보안 등 더욱 중요도가 높은 영역으로 진입할 수 있을 것으로 예상된다

일반인들도 손쉽게 애플리케이션이나 프로그램을 만들 수 있는 코딩 없이 하는 개발을 뜻함)

Lowcode·Nocode의 광범위한 활용 범위

Lowcode·Nocode 플랫폼을 통해 만들 수 있는 응용 프로그램의 종류는 무궁무진할 것으로 보인다. Lowcode·Nocode 기반 플랫폼을 통해 만들 수 있는 앱 기능에는 다음과 같은 예시가 있다

• 일상 생활 내 반복적인 프로세스 자동화

• 데이터 입력 및 전환 등의 반복적 업무 프로세스 솔루션 유형 최적화 • 데이터 추적을 위한 맞춤형 대시보드 등의 생산성 도구 기능 • 통계 모델 노출을 통한 개별 사업부의 고객 서비스 디지털화

Lowcode·Nocode의 위험성

그러나 Lowcode·Nocode 기술로 인해 발생할 수 있는 위험성 또한 무시할 수 없다. (1) 조직 구성원들이 툴 사용법을 정확하게 숙지하지 못하는 경우 끊임없이 IT 부서에게 지원을 요청할 가능성이 있다. (2) 개발 거버넌스 설계 없이 구성원이 자의적으로 프로그램을 개발하는 경우 자동화 및 디지털화된 프로세스가 목적에 부합하지 않는 방향으로 수행될 위험이 있다. (3) IT 부서 외부 조직에서 자체적으로 프로그램을 개발하는 경우, 해당 부서 책임이 끝나는 범위 외의 문제점에 대해서는 더 이상 관여하지 않을 가능성이 존재한다. (4) 대규모의 개별적 코드 설계가 요구되는 어플리케이션을 Low-Code·No-Code 플랫폼으로 개발하는 경우, IT 부서가 직접 맞춤형 코드 통합에 착수해야 하기 때문에 결과적으로 데이터 처리에 더욱 많은 시간과 비용이 들 수 있다. 이와 같은 위험성을 예방하기 위해서는IT 부서가 선두해 강력한 거버넌스를 구축하여 플랫폼 사용에 대한 교육 및 지침, 보안, 감사, 컨트롤 등의 관리 영역에 힘을 쏟아야 할 것이다

Database, 「Low-Code, No-Code Development: Filling the Gaps in Skills Shortages」, 2023.04.20

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⑨ : DE&I

미국, 높은 성장 가능성 보유한 항공우주 산업 인력 충원 위해 여성 엔지니어 양성 예정

STEM 분야여성학생을위한장학금프로그램설립등, 여성엔지니어비율확대전망

미국 항공계 안팎에서 조종사 및 유지 보술 기술자의 부족이 인식되고 있다. 미국은 높은 성장 가능성을 보유한 항공우주 산업에서 필요한 엔지니어 인력을 효과적으로 충원하기 위해 여성 엔지니어 양성에 나선다. 미국 노동통계국 3,800

에따르면미국은 2021 년부터 10 년간 매년 약 명가량의 항공 우주 관련 엔지니어 인력이 필요할 것으로 예상되지만 , 충분한 엔지니어 공급이 불투명함에 따라 이를 보완하기 위해 여성 및 대표성이 낮은 그룹을 체계적으로 양성하여 관련 인력 수요를 충족할 예정이다

Bureau of Labor Statistics

글로벌 항공 우주 산업은 2050 년 경에 2 조 7 천억 달러에 이를 것으로 추정되며 이에 관련 활동인 로켓 발사 및 우주 탐사 등의 활동이 크게 증가하고 있다 . 이러한 성장에 따라 항공우주 산업은 분야에서 더 많은 인재를 필요로 하며 , 이에 미국은 인재 풀 확대 측면에서 여성 엔지니어 비율을 확대할 전망이다

비록 현재 항공 우주의 대표 기업인 SpaceX 여성들이 존재하지만 , 아직까지는 미비하다는 평이 지배적이다 미국의 항공 우주 엔지니어 중 여성은 전체

의 사장이 여성이며 , 해당 분야에서 최고의 실력을 선보이는

STEM

. 인원의 13.4%에 불과하며, 여성들의 STEM 참여도 및 박사 학위 취득 비율 또한 남성 대비 낮은 것으로 나타나 이에 대한 개선안으로 멘토링 프로그램과 재정적 지원을 위한 장학금 프로그램을 마련할 예정이다. 구체적인 실행 방안으로 인튜이티브 머신 엠브리 - 리들 대학과 연계하여 , STEM 시작되는 해당 프로그램을 통해 , 12 가지 종류의 장학금을 마련하고 이를 여성 학부생 및 대학원생에게 , 지급할 예정이다

1)

와 콜롬비아스포츠웨어 분야 여성을 위해 새로운 장학금 프로그램을 설립했다 . 2023 년 가을에

Intuitive MAchines

Forbes, 「The Aerospace Talent Shortage Is Complex. Solutions Can Be Simple.」, 2023.03.106

는

Columbia Sportswear

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호주,엔지니어링 분야 인력 부족 위한 여성 참여의 중요성

호주의고질적인 엔지니어 인력 부족 현상, 여성 인력 양성 통해 해결 필요

의 2022 년 보고서에 따르면 호주의 엔지니어 인력 부족 현상은 수년간 제기되었던 Engineers Australia 문제로, 최근 외부 환경 변화로 인해 심화되고 있으며, 이를 여성 인력 양성을 통해 해결해야 한다고 주장 한다 . 호주의 엔지니어 관련 분야는 생명 의료 분야를 제외하고 전 산업에서 엔지니어 수요 증가 및 공급 부족 현상이 부각되고 있으며 , 이는 기술의 일상화, 사회 인프라 증가, 사회 내 기후 변화에 대한 인식 제고로 인한 지속 가능한 친환경 에너지로의 전환 등이 원인으로 분석된다. 이에 대한 근원적인 해결책으로 해당 보고서는 여성을 중점으로 한 조기 엔지니어 교육 활성화, 대학 진학 이후 로드맵 제공, 엔지니어에 대한 사회적 인식 제고 를 제시하고 있다

해외 엔지니어 인재 영입 정책, 지속 가능성에 대한 의문 제기

호주는 엔지니어의 수요를 공급이 현재 따라가고 있지 못하고 있으며 , 호주는 약 만 명에서 만 명 사이의 엔지니어 인력이 부족할 것으로 예상된다 . 해당 문제가 지속해서 조명되었던 만큼 호주는 공학 인력을 공급하기 위해 여러 수단을 활용해 왔으며 , 주요 방안으로는 외국 엔지니어 인재 영입이 있다 외국

10 . 엔지니어들의 호주 이민을 장려하기 위해 제도적 방안을 마련하고 관련 혜택들을 지급하며 인력 공급에 힘써왔으며 , 실제로 호주 전체 엔지니어 중 약 가 해외 출생인 것으로 나타났다 그러나 최근 코로나로 70% . 인한 국경 폐쇄 등으로 인해 해당 정책의 지속 가능성에 대한 의문이 제기되었으며 , 해당 문제에 대한 근본적인 문제 해결이 필요한 시점에 다다랐다

공학 분야 진입하는 절대적인 인력 부족및 높은 이탈률이 문제

호주의 공학 인력 부족 현상의 근원에는 전체 인력 대비 공학 분야에 진입하는 절대적인 수의 부족이 있으며, 공학 산업에 진입한 이들 또한 중간 이탈률이 높아 실제로 관련 산업 종사 인원이 부족한 것으로 나타났다. 연구에 따르면 엔지니어 과정 진입한 전체 대학생 및 대학원생 중 약 47% 만이 관련 산업 투입이 가능한 엔지니어로 성장하며 , 이 외에는 해외 이민 전과 등을 사유로 중도에 이탈하고 있다 또 다른 근원인 진입자 수 , 부족은 사회적 지위 , 정체성 진입 장벽 등으로부터 발생한다 사회적 지위와 직업 선호도의 연관성은 이미 , 증명된 바 있으며 , 호주 내 엔지니어에 대한 사회적 인식은 아직 미비하여 관련 인력 육성에 한계가 존재한다. 마지막으로 , 공학에 대한 익숙함 부족 및 직업 기회의 인식 부족은 높은 진입 장벽으로 작용하고 있으며 이는 , 특히 여성들에게 해당된다 . 호주의 전체 엔지니어 인력 중 여성은 11%에 불과하며, 연구에서는 이들을 중점적으로 양성하는 방안을 해결책으로 제시하고 있다. 초등학생을 위한 엔지니어 과정, 인플루언서 협업 공학 홍보, 대학 진학 후 공학 로드맵 제시, 직장 내 환경 및 급여 개선, 여성들의 공학 장려 등이 구체적인 실행 방안으로 제시된다

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PURSUIT, 「A SUSTAINABLE SOLUTION TO AUSTRALIA’S ENGINEERING SKILLS SHORTAGE」, 2023.03.15

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반도체 산업 인재 부족 문제 극복 위해 다양한 인재 풀 개발 필요 다양한 인재 풀 개발 방안 : 지방 정부 협력, 이민 정책 지원, 포용성 기반 인재 개발 등 기존 인재 유지 방안 : 인센티브 제도 고안 및 장기적인 커리어 비전 형성 등

딜로이트 보고서는 2023년 발간한 반도체 산업 전망 관련 보고서를 통해, 다양한 인재 풀을 개발하고 기존 인력을 유지함으로써 반도체 산업 인재 부족 문제를 극복할 수 있다 고 말한다. 먼저 반도체 산업계 인재 풀을 다양화 하는 방안에는 (1) 다양한 지방 정부와 협력해 지역 간 기술 교류와 이동성 제고, (2) 우호적 이민 정책 지원을 통해 인재 확보, (3) 지역 채용과 기술 기반 교육 지원 (4) 다양성, 형평성, 포용성을 기반으로 조직 전반에서 다양하고 견고한 인재 풀 개발 등이 있으며, 기존 인력을 유지 하는 방안에는 (1) 기존 인재들의 업무 만족도를 높이기 위한 인센티브 제도 고안, (2) 장기적인 커리어 성장 경로를 제시하여 비전 형성 등을 제시했다

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