마인드플러스 통합제안서

Mindplus+ Inc. Integrated proposal

T. 1522-7236 E. gooth1004@naver.com

www.마인드플러스.kr

· 재택근무 관리 시스템 · 장애인 근태 관리 및 업무 대행

Company information | 업종별 대표기업

제조업 (주)화신볼트

물류유통업 153로지틱스

종합병원 봉생병원

특수업종 리더스손해사정(주) 출판업 (주)동아사이언스

125개의 기업 과 232명의 중증장애 근로자 가 크랩 2.1을 통해 재택근무를 하고 계십니다.

언론사 국제신문

여성병원 시온여성병원

해운업 (주)에스제이탱커

유통

텐퍼센트

게임사 (주)T3엔터테인먼트 체인사업 (주)남쪽나라

의료재단 유유요양병원

상장사 한빛소프트

의료법인 일산복음의료재단

여성병원 인정병원

요양병원 미사강변

* 외 다수 기업

업무 협약 장애인복지관, 장애인보호장업장, 사회복지법인, 베데스다 외 다수 기술 협약 한빛소프트, (주)마케팅위너

마인드플러스는 더 많은 기업과 함께 더 나은 세상으로 동행 하고 싶습니다.

회사소개

Mindplus+

Executive Summary | 사업개요

Mindplus+ lnc.

사회적 가치를 바르게 생각하고 IT기술을 활 용한 공익사업 서비스를 제공하며 ‘취약계층 고용을 통한 소외된 이웃들의 사회진출’ 을 돕고 있습니다. 앞으로도 따뜻한 기술로 더 나은 세상을 위해 바른 생각으로 만들어 나 가겠습니다.

대표이사

윤종주

업종

서비스

업태

기업현황

자문 리스트

각 분야 전문가로 구성된 자문단으로 기업의 애로사항을 빠르고 효율적으로 해결해드립니다.

노무자문

법률자문

김상현 노무사 (아주노무법인)

박종인 변호사 (법무법인 솔루션)

장애인에게 최고의 복지는 일자리 소외된 이웃들의 사회진출을 돕는 (주)마인드플러스

솔루션 개발업 및 재택근무 프로그램공급

㈜한빛소프트 대표 김유라 주주로 참여 ㈜한빛소프트와 장애인 AI기술 MOU 진행 장애인 관련 다수의 유관기관들과 MOU 진행

세무자문

의무교육

심봉섭 세무사 (도움세무법인)

이상진

(장애인 국가의무교육 알파커리어)

History | 연혁

Mindplus+ history

2020년

㈜마인드플러스 창업

㈜한빛소프트 MOU 체결

다수의 업무제휴 협약

2021년

· 서울지사 설립 · 기업 및 병원 중증장애인 다수 취업 진행

서울지사 설립

· 크랩 (Clap) 프로그램 시각장애인 전문 그룹웨어 개발 완료 · 크랩 (Clap) 프로그램 지체장애인 전문 그룹웨어 개발 중 · AI 콜센터 프로젝트 진행 중

크랩 그룹웨어 개발중

· 중증장애인 관련 소프트웨어 개발 프로젝트 진행

MOU 체결 (주)한빛소프트와 기술협약 | 기술협력 내용

한빛소프트의 음성합성 AI 솔루션 지원 (텍스트입력만으로 대화하는 듯한 음성을 상대방에게 전달하는 기술) 언어 장애인의 상담 업무 수행에 도움

다수의 장애인 복지기관과의 업무제휴 협약

· 사회복지법인 베더스다원

· 영광직업재활원

· 혜림학교

· 가꿈복지직업재활시설 · 부산 사상구 장애인복지관 · 동인직업재활센터 · 부산 부산진구 장애인복지관 · 부산진구 장애인보호시설

마인드플러스는 기업이윤의 일정부분을 장애인 복지와 사회참여의 목적으로 기부 를 하고 있습니다.

소외 이웃의 사랑의 김장키트 기부

장애인복지관 설맞이떡국키트 기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

재능기부 및 물품기부

중증장애인 재택근무

Severely disabled Telecommuting

장애인 의무 고용 3.1% 기업은 부담스럽습니다.

장애인들은 어떻게 채용하지?

사람 잘못 뽑았다가 큰일 나는 건 아닌지?

중증장애 근로자들 어떻게 관리해?

Q. 기업의 고민

그냥 … 장애인 고용 부담금 내는게 제일 편한 것 같아 …

장애인 채용 어떤형태가 나을지?

문제 생기면 어떻게 해야 하지?

재택근무 불법은 아니야?

근로자 (중증장애)

근로자

NO! 우리는 더 나은 세상을 위해서 중증장애인 채용 더 이상 미룰 수 없습니다.

재택근무관리시스템 및 관리업무

(일부대행)

관리

재택근무

업무 대행 관리시스템 대행

기업

기업

그래서 마인드플러스는 중증장애인 재택근무 를 제안드립니다

| 마인드플러스에서 제안하는 중증장애인 재택근무?

사회적 가치를 바르게 생각하고 취약계층 고용을 통한 소외된 이웃들이 사회 진출을 돕는 방법입니다. 활동제약과 여러가지 장애로 인해서 취업활동이 힘든 근로자들에게 사회 진출 및 자립의 기회로 제공 하고자 합니다.

Check for legality | 적법성 여부

마인드플러스는 관련 법령을 철저하게 준수 합니다.

재택근무는 사업장과 장소적으로 분리

- 특히

되어 있어 업무에 대한 전속성 (실질적, 현실적으로 근로자가 한 사업장에만 근로를 제공하는 것)과 등 제 3자가 업무를 대행할 수 없는 것)이

명확하게 확보

- 업무의 양과 질에 대한 구속(미비할 경우 제재 등 불이익처분), 업무수행 과정상의 구체적 지휘·감독, 고용보험·산재보험 등 사회보험과 업무 관련 작업도구 등 비용의 사업주 부담, 인사·복부규정 등의 적용 등이 이루어져야 하며, 근로시간 또는 생산량과 입금의 상관관계 등도 명확하게 제시되어야 합니다.

한국장애인고용공단 회신일 2021년 2월 17일

*장애인 재택근무 고용관련 적법성 여부

수신 (주)마인드플러스 대표이사

비대체성

(가족

되어야 하며

특정 근로자가 장애가 있거나 재택근무를 하는 자체는 근로자성 여부가 문제가 될 수 없으므로 귀 질의하신 바와 같이

장애인 근로자가 근로계약에 따라서 재택 근로하기로 하고 재택지원프로그램을 이용하여 업무를 수행하고 있는 경우

라면 근로자에 해당할 수 있다고 사료되며 이러한 경우 상시 근로자수 산정시 상 시근로자에도 포함될 것 입니다.

고용노동부 회신일 2021년 2월 17일

마인드플러스에서는 일자리가 필요한 중증장애인과 장애근로자가 필요한 기업에게 최적의 재택근무 환경 을 만들어드립니다.

중증장애인 채용을 위한 마인드플러스만의 특화 서비스 인력 DB 제공 크랩 2.1 (업무지원 프로그램 제공)

직무교육 (기업에 맞춤교육 진행가능)

서류접수 대행 재택근무자 통신기기 제공 재택근무자 저작권 제공 건강검진 비용 지원 동행서비스

SOS 서비스

인력풀 제공전 면담기록 같이 전달 중증장애인 재택근문자 관리에 특화된 웹 전용 프로그램 입니다. 대면

본사 교육장

비대면

크랩 2.1의 화상회의 시스템활용 입사서류 및 자택방문에 필요한 모든 서비스 를 수시 진행 (단순 서류 전달 기능만 함) 재택근무 사원이 정보통신기기가 필요할 경우 당사에서 제공 (센스리더, 노트북 및 기타장비) 폰트, 이미지, 소프트웨어등 재택근무에 필요한 프로그램 제 공 재택근무 장애인 채용후 입사시 필요한 건강검진 비용지원 이동이 불편한 재택근무자가 기업방문이 필요할시 본사 직원이 자동차로 동행 해 드립니다. 중증장애근로자가 지시 받은 업무수행시 발생한 다양한 문제는 마인드플러스 담당자가 빠르게 해결 을 도와드립니다.

오류현상

익스플로러 꺼짐 현상 및 한글 파일 오류

해결방법

장애근로자와 현상 상담 후 컴퓨터에 원격으로 접속해서 도움을 드립니다.

재택근무 인정 기준(고용노동부 및 한국장애인 고용공단)에 맞춰 제작된 중증장애인 전용 재택근무 프로그램 크랩 2.1

*중증장애인 재택근무자 관리에 특화된 웹 전용 프로그램 크랩 2.1 안내

(노사관계에 제 3자가 개입할 수 없습니다. 시스템 개입만 이루어집니다.)

개발시 참고자료 ▼

- 인공지능 국가전략 2019.12 - 4차 산업혁명에 따른 장애인 고용 변화와 대응방안 - 한국장애인 고용공단 고용개발원 - 고용주의 장애인 고용차별에 대한 인식 개선방안 연구 - 법령, 결정 분석 및 디자인 씽킹 문제 해결 방법론을 중심으로 - 한국장애인 재단 2019.11 - 원격근무 활성화를 통한 중증장애인 고용창출 및 확대를 위한 기초연구 - 한국장애인개발원 - 장애인 고용 사회적기업 사례연구 : 한국장애인개발원 - 장애인 고용활성화를 위한 재택 고용 실태와 직무만족 결정요인 분석

중증장애인에 최적화된 재택근무 솔루션, 크랩

(Clap) 2.1

크랩의 뜻은 영어 의태어 ‘짝짝’ 박수소리입니다. 기업과 중증장애인이 크랩 2.1을 사용하면서 나올 박수소리를 기대하면서 중증장애인과 기관에게 꼭 필요한 재택근무 솔루션을 만들겠다는 생각으로 만들어진 프로그램 입니다.

크랩(Clap) 2.1 주요기능

OCR 기술

OCR Technology

음성변환 서비스

Voice conversion

언어번역

Language Translation

문서 만들기

Document production

영상통화

Video call

Web RTC (Web Real-Time Communication) 기술과 HTML5 기술을 이용해 장애 근로자와 화면공유 및 화상회의 등 원활한 업무가 가능 (화면공유부터 화상회의, 영상강의, 녹화, 문서공유 등 다양한 업무 지원)

쪽지·채팅

이미지를 텍스트로 변환가능

Chatting

음성으로 입력한 정보를 텍스트로 변환가능

근태관리

Attendance

20가지 언어를 인공지능 기반으로 대화형 번역서비스

업무관리

Work mode

문서관리 프로그램 대신에 간단하게 사용 가능한 기능

서류관리

Document management

비대면 면접시 또는 업무 의사소통 에 활용

전자계약

Electronic contract

사내 급한 공지사항 및 전달 내용을 쪽지와 채팅으로 가능

출퇴근 및 근무지 이탈관리 가능

정기업무와 비정기업무 관리 및 업무 일지 장애인 모드 특화 (진위형·선다형 ·배합형) 제공

중증장애인 관련 각종 서류들을 간편 하게 관리 가능

블록체인 방식으로 수기 계약서와 똑 같은 효력을 발휘

매칭

면접

비대면면접 프로그램 제공

필요한 인력의 3배수에서 5배수 까지 중증장애인 근로자 인력풀을 제공해드립니다.

대면면접 근로자 배웅서비스 제공 ※ 혼자 이동이 불편하신 경우

입사

근로계약 전자계약 블록체인방식으로 법정에서 인정가능한 형태 수기계약 직원 본사 내방후 계약진행 근로자를 통한 우편진행 마인드플러스 담당자가 근로자 자택내방 후 서류진행

장애근로자 서류 기본서류 근로계약서, 이력서, 등본, 졸업증명서, 통장사본 공단제출서류 중증장애인확인서 기타서류 장애복지카드, 고용보험가입이력

건강검진 퇴사관리

사직신청서는 장애근로자가 크랩에 탑재된 전자결제 시스템으로 제출후 관리자 승인, 파일 출력 가능

중증장애 근로자 안내 후 필요시 동행 후 기업에 검진결과를 전달 드립니다.

* 크랩에서 사본파일은 언제든지 다운로드 가능 하며, 원본은 담당자가 근로자 자택 방문 후 기업에 등기나 방문 형태로 전달 해 드립니다.

마인드플러스의 직무부여 업무 부여 및 관리 시스템 직무교육

Job Assignment

Job Training

업무지시

Business Instruction

업무기록

Business Record

업무성과

기업의 관리자가 가장 많이 힘들어하는 부분 입니다. 마인드플러스의 직무개발 전담팀이 귀사에 알맞은 직무를 개발 해드립니다.

기업에서 원하는 맞춤 업무 훈련 가능 (본사 및 지사 교육장 구비)

한 번 스케줄 세팅으로 1년 내내 운영 가능

줄글 모드가 아닌 중증장애인도 편리하게 사용가능한 객관식모드 (진위형,선다형 및 배합형) 제공

사용인과 고용인의 만족도를 높이기 위한 성과 내용 그래프화

Business Performance

마인드플러스의 출퇴근 중증장애근로자 근태관리시스템 연차관리

commuting

연장근무

overtime work

결근계

absenteeism

근무지이탈

Departure from work

정확한 출퇴근 지도를 위해 5분이상 지각 및 근태불량 시 시스템에서 경고 메시지 전달

근로기준법에 근거하여 자유롭게 근로자가 신청하고 관리자승인 후 사용가능

Vacation management

연장근무 신청이 승인된 경우 에만 연장근무가 가능한 시스템화

전자 결제 시스템 으로 결근사유 작성 및 자료화 가능

근무시간변경 크랩 내 전자결제 시스템을 탑재하여 시간변경 신청과 승인이 간편함

Change working hours

출퇴근 아이피를 비교하여 아이피 상이 시 경고 메시지 전달

장애인 근로에 필수적인 법정교육도 '마인드플러스' 에 맡겨주세요.

법정의무교육도 재택근무 시스템으로 간편하게

Legal compulsory education With telecommuting system Easily

법정교육 목록

▼

개인 정보 보호 교육

직장 내 괴롭힘 방지 교육

필수 법정교육 서비스

교육결과보고서 출력본 제공

산업안전보건교육 교육자료 제공

성희롱 예방 교육

아동학대 신고의무자 교육

▼

2020년 개발된 최신 콘텐츠로 교육제공

퇴직연금교육, 긴급복지지원 신고의무자교육 요청기업 제공

장애인 의식 개선 교육

노인학대 신고의무자 교육

Customer Case | 고객사례

직무

인디자인을 활용한 웹진 편집 업무

상호

(주) ㅇㅇ사이언스 채용근로자 1명 장애유형

정신장애 (조울증) Q. 가장 마음에 드는 마인드플러스 서비스 항목은 어떤 건가요?

마인드플러스에서 진행하는 근로자 동행서비스가 가장 마음에 듭니다. 저희 회사에서는 포토샵등 전문적인 자격증을 가지고 계신 근로자님과 온라인상으로 업무를 진행 하고 있습니다 .잡지 편집 업무이다보니 자료전달 및 본사 내방업무가 한번 씩 있습니다. 그때 마다 재택근무중인 근로자님 호출하기가 너무 죄송스 러웠는데 마인드플러스에서 진행하는 동행서비스를 이용해서 근로자님이 본사 내방하신 후 자택으로 돌아가 셔서 한결 가벼운 마음으로 일하고 있습니다.

직무

온라인 고객만족도 평가

상호

ㅇㅇ와이즈 병원 채용근로자 1명 장애유형

시각장애 3급 Q. 근로자가 재택근무를 하고 계신데 불편한 점은 없으신가요?

처음엔 근태관리, 업무소통에 있어서 불편할 수도 있다고 생각했으나 중증장애인 채용을 더 이상 미루면 안 된다는 생각에 하게 되었습니다. 여성병원이다보니 고객평가에 민감할 수 밖에 없는데 전담인력이 없어 온라인 고 객만족도 평가쪽으로 중증장애근로자를 배치를 하였으나 시각장애인이라서 걱정을 했습니다. 해당업무를 잘 처리 할수 있을까해서요. 다행히 마인드플러스에서 관련 보조공학기기를 지원해 주셔서 해당 근로자가 업무를 매우 잘 진행하고 있습니다. 또한 출퇴근 및 연차관리가 시스템 으로 잘 되어 있어서 사용하기 편합니다.

마인드플러스 고객사례

직무상호 채용근로자 2명 장애유형

직무상호

ㅇㅇ스 손해사정 채용근로자 4명 장애유형

지체장애 외

인디자인을 활용한 웹진 편집 업A중중장애인 활용한 자사 앱 사용성 평가 (주) ㅇㅇ소프트 (상장사)

신장장애 및 지체장애 Q. 크랩 2.1에서 장애근로자와 같이 일하시는데 어떠신가요?

저희 회사에서 개발한 앱을 장애인 입장에서 사용성 평가를 진행하고 계십니다. 일반인들이 지나치기 쉬운 부분 그리고 활용성 부분을 잘 체크해주셔서 앱 개발할 때 참고 사항으로 활용 하고 있습니다. 생각보다 꼼꼼하 게 일을 너무 잘해주고 계시고 넘치는 열정에 감탄하고 응원 을 보내는중입니다. 크랩 안에 제공 되는 중증장애인 근로자 전용 업무일지 양식 이 마음에 듭니다. 하이퀄리티 기술은 아니지만 중증장애인에 대한 배려가 느껴집니다.

보험 동향 조사 및 사례조사

Q. 업무에 어려움이 있거나 효율성이 떨어진 적 있으신가요?

처음 고용인원은 1명 였습니다. 이후 2개월 정도 사용해보니 재택근무 근로자 관리 및 업무의 효율성을 느껴서 추가로 3명을 더 고용 진행하였습니다. 재택근무자들의 컴퓨터 시스템에 문제가 생겼을 때 을 통해서 많은 지원을 해주셔서 근로자들이 업무에 어려움 없이 근무하고 계십니다. SOS 버튼

이 쪽은 글자로 옮기지 못했습니다. 이북에서 보기

실제 장애근로자 업무일지,리포트,출근 기록 및 업무 이행률 예시화면

실제 장애근로자 업무일지 캡쳐화면

업무내용

구분

신규 게시물 총 19개

블로그 인스타 카페 카페댓글

포탈체크

개개개개

블로그 체크

신규글 없음

카페 체크

○○○○ 졸업하고 ○○병원을 다닐지 ○○병원으로 다닐지 추천 부탁에 대한 답글

○○ 병원 유도분만 후기 아기사진에 답글로 ○○병원 언급

SNS

맘스홀릭카페

닉네임 ○○○○가 응급상황에 대처를 더잘할것 같으니 ○○병원이나 대학병원 급으로 다니라고 작성

시장조사

닉네임 ○○○○가 맘카페 추천하는 ○○병원 첫번째 원장님은 말을 너무 함부로 해서 바꿨다고 작성

리포트

출근 기록 및 업무 이행률

일

월

소속

○○ 병원

이름

유 ○○

연락처

010-2728-****

6 일

7 일

휴일

인터넷 모니터링 업무 및 그와 관련된 업무

업무내용

13 일

14 일

근무장소 자택

휴일

일 20

일

접속IP

219.251.21.***

휴일

근무시간 09:00 ~ 12:00

일

일 28

업무이행율 100%

휴일

근태현황 매우좋음

화

수

목

금

토

1 일

2 일

3 일

4 일

5 일

휴일

정상100% 정상100% 정상100% 정상100%

8 일

9 일

10 일

11 일

12 일

정상100% 정상100% 정상100% 정상100% 정상100% 휴일

15 일

16 일

17 일

18 일

19 일

정상100% 정상100% 정상100% 정상100% 정상100% 휴일

일 22

일 23

일 24

일

일 26

정상100% 정상100% 정상100% 정상100% 정상100% 휴일

일 29

일 30

일

정상100% 정상100% 정상100% 정상100%

| 접속 아이피 219.251.21.***, 223.33.181.**, 58.239.70.***, 59.19.192.*** | 접속 환경 iPhone (1), Window (5)

고용 기대효과

Expected Results

Tip. 중증장애인 2배수 인정기준

「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제 27조 (국가와 지방자치단체의 장애인 고용 의무), 제 28조 (사업주의 장애인 고용 의무), 제 28조의 2 (공공기관 장애인 의무고용률의 특례), 제 33조 (장애인 고용부담금 납부 등)에 따라, 중증장애인을 고용하는 경우 그 인원에 2배에 해당하는 장애인을 고용한 것으로 봅니다. 다만, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에는 2배수로 인정되지 않습니다. (중증장애인 수 만큼 고용한 것으로 인정)

Simulation | 비용절감 시뮬레이션

장애인 고용부담금 비용 절감 시뮬레이션

| 중증장애인 급여 및 상시근로자 산정 기준

고용부담금 절감 예상 효과

100인 이상 기업 의무 장애인 고용인원 3명 미달된 장애인 고용부담금 (법인세 포함)

1개월

+

(주휴수당 포함)

월 60시간 이상

월 16일 이상 근무

*월79시간

*2가지 모두 일치 시, 중증장애인 2배수 인정

상시근로자 100인 이상 기업 장애인 의무 고용인원 3명을

중증장애인 1명 채용 후 고용부담금 (법인세 포함)

중증장애인 1명 채용 후 급여발생액 + 솔루션 비용

12개월

1일 근무시간

(퇴직금 포함)

688,880 8,955,440

원

원

시간

기준으로 비용 절감 시뮬레이션

장애인 고용에 따른 절감액

▼

47,545,160

80,043,320 16,106,160 16,392,000

원

※ 중증장애인 1명은 경증장애인 2명 고용과 동일한 인정을 받습니다.

원

원

원

Calculation details | 산출내역

1인당 비용 산출내역

Calculation details

장애인들의 좀 더 나은 복리후생과 보조공학 기기 지급 및 편의기기 개발 비용으로 중증 장애인들의 장기근속을 유도합니다.

기본시급

688,880

기본급 교통비보조

인건비

업무수당

직접비

팀장수당 연장수당

688,880

임금총액 연차수당 퇴직적립금

746,000

직접비 계 국민연금 고용보험 건강보험

간접비

장기요양보험 산재보험 임금채권보장기금 사업소세 간접비 계

250,000

일반관리비

100,000

서비스비

업무지원비

150,000

이익준비금 부가세

500,000

서비스비 계

1,371,000

합계 (월 단가)

8,720

일 3H 근무 기준 (2021년 최저시급) 기초시급 x 월소정근로시간 (79H)

해당시 별도산정 해당시 별도산정 해당시 별도산정 임금은 장애인의 지원등급에 따라 차등으로 산정됨 (80~100 전후) 연차사용 독려

57,407

평균임금 / 12개월 / 해당시 지급 백단위 절삭

31,000

(임금총액-식대) x 4.5%

7,233

(임금총액-식대) x 1.05%

23,629

(임금총액-식대) x 3.43%

2,722

(임금총액-식대) x 건강보험료 x 11.52%

6,889

(임금총액-식대) x 1.0% (사업장별 상이)

(임금총액-식대) x 0.06%

3,444

(임금총액-식대) x 0.5%

75,000

백단위 절삭

재택근무장애인 ERP 사용비 / 관리비용, 교육비용 / 장애인 교육 기타 사무기기, 화상캠 등 기업이윤 및 근로자 복지 지원 / 명절선물 / 장애인의 날 등

50,000

백단위 절삭

Benefit | 기대효과

경제적

현재 고용부담금의 40% 이상 절감

법인세 (20%~22%) 절감

장애인 관련 시설비 부담 축소화

잠재적 장애인 고용 관리비용 축소

대출금리 우대

*국민은행 등 5대 시중은행

정책 지원제도 지원

다양한 혜택뿐만 아니라

재택근무 장애인 고용에 따른 기대효과

법률제도적

장애인 고용 의무 충족

모범납세자 선정시 우대 (국세청)

조달청 전자입찰 시 가산점 취득 (1점)

확실한 기업 이미지 상승 과 비용 절감

사회문화적

장애인 고용 저조 기업 이미지 불식

사회적 책임을 다하는 기업이미지 제고

장애인 사회적 안정성 유지 기여

장애인 실업률 해소

↑

↓

자주 묻는 질문

FAQ

마인드플러스에 대해 자주 물어보시는 궁금한 점들입니다.

중증장애인과 경증장애인,어떻게 구별하나요?

장애인복지법에 의해서 기존에 사용하던 장애인 등급제도가 없어지고 경증장애인과 중증장애인으로 나눠서 이야기 하고 있습니다. 중증장애인 같은 경우 중증장애인 확인서가 별도로 존재하므로 꼭 중증장애인 확인서가 있는 분을 채용하셔야 두 배수 적용이 가능 하십니다.

Q.

장애인들 같은 경우 국가에서 여러 보조금이 나오는 걸로 알고 있습니다. 채용 시 근로자가 보조금 혜택에 불이익을 받게 되거나 하지는 않나요?

A.

저희가 취업 도움을 드리는 장애인분들은 국가에 금전적인 도움을 받지 못하시는 분들을 기준 으로 추천해드리고 있습니다.

Q.

해당 사업장이 100인 이상 사업장인지 어떻게 확인하나요?

A.

1월부터 12월까지 상용피보험자 근로자 수를 모두 합쳐서 1,200명이상 나오면 100인 이상 사업자 입니다. [예시] 월별 상시피보험자 근로자수

위의 예시는 2020년 12월 기준 100인 이상 고용부담금 대상 사업장이 아닌 경우입니다.

(단위 : 명)

1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 합계

100인 이상 사업장의 대표자도 상시근로자 숫자에 포함되나요?

대표이사는 부담금 산정을 위한 상시 근로자 수에 포함되지 않습니다.

Q.

고용부담금은 언제 발생하며 언제 어떤 방법으로 납입합니까?

A.

전년도 기준, 즉 올해가 2021년이면 2020년도 상시근로자 숫자를 합산하여 1월 31일까지 신고를 하게 됩니다. 납부 방법은 일시납과 할부납 이 있습니다.

. 일시납 시 할인이 있구요. 할부는 4회 정도 가능하며 그에 따른 할증 이 붙습니다

Q.

장애인 재택근무가 불법은 아닌가요?

A.

이 말이 현장에서 가장 많이 듣는 말입니다. 중증장애인 재택근무는 불법이 아닌 합법 입니다. 장애인을 고용해놓고 어떤 업무도 주지 않는 것이 불법입니다. 정당하게 업무지시하고 일을 하면 합법 입니다. 중증장애인 재택근무 관련한 연구가 국내에서도 활발하게 진행되고 있으며, 중증장애인 재택근무에 적합한 직무도 연구 중인 것으로 알고 있습니다. 장애인들에게 최고의 복지는 일자리 입니다.

기업의

장애인 부담금은

중증장애인들에게는 도움이 되지 않습니다.

직접고용

만이 정답입니다.

필요한 건 장애인 채용의 의지 입니다.

마인드플러스는 기업, 기관, 장애인 모두가 편리하게 일할 수 있는 솔루션을 제공하겠습니다.

마인드플러스에서는 장애인 관련 비용 혜택을 받을 수 없는 분들을 취업대상으로 하고 있습니다.

ADD

T. 1522-7236

장애인과 기업을 하나로 이어주는 솔루션

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